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     九月，是新一輪校園招聘的高峰。為自主培育一批學習能力強、綜合素質好的業務骨干，進而培養成能在各個業務職能部門擔當業務骨干的精英員工，9月22日—26日，陸特能源人力資源總監王菲菲親自帶隊，前往武漢舉行校園招聘活動。 
    與以往單線合作校園招聘不同的是，本次招聘采取了“坐鎮華科，輻射華中”的人才吸引戰略。首先聯手湖北高校就業網，把陸特能源的人才需求信息發布到了湖北所有高校的就業信息網上，并借著一次規模盛大的湖北省高校應屆生招聘會展示公司形象、收集簡歷。隨后以華中科技大學為具有地域號召力的根據地，吸引包括武漢科技大學、武漢理工大學、武漢工業大學等一系列周邊理工類院校的學生，真正的把校園招聘的影響力做大、做足。此外，陸特能源今年首次采取了包括網絡申請、筆試評分、多輪面試評估、Offer發放等一系列完整的校園招聘流程。

 （圖為應聘者在參加陸特能源的筆試）

    在大規模的宣傳和公司品牌影響力的號召下，陸特能源此次校園招聘揮動取得了巨大的成功。據統計，本次校園招聘的華科大站共收集到簡歷276份，通過簡歷審閱篩選并進入筆試者為63份，淘汰率77%，最后通過筆試和面試，共錄取了11名學生。可以說，陸特能源此次校園招聘是在湖北各大院校的相關專業中一次“百里挑一”的選才活動。